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“跳槽”事件频发,是好是坏?

栏目:财经要闻/要闻 2022-01-07

2021年,公募基金经理变更人数创历史新高。全年离任和上任的基金经理人数均比2020年高出70%以上。数据显示,2021年岗位发生变更的基金经理人数超过1000位,达到1085位,较2020年的变更人数797位显著增加,并创历史新高。


从基金公司来看,基金经理履新人数不低于10位的基金公司则有17家,其中有5家基金公司新聘的基金经理数量不低于15位。具体看,广发基金新聘21位,华夏基金、嘉实基金、鹏华基金新聘基金经理数量均为19位,华宝基金新聘15位。


2021年市场结构性行情表现得较为极致,押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出,而坚守蓝筹白马的基金经理业绩则较为惨淡。因业绩压力而被迫辞职的现象年年都有,因业绩突出而主动跳槽的现象则是2021年基金经理变更的主要特点。


前海开源基金首席经济学家杨德龙表示,从现实情况来看,基金经理群体的发展是严重分化的,具备优异业绩和可观管理规模的明星基金经理是少数,大部分基金经理默默无闻。因此,基金经理频繁跳槽主要是为了寻找能充分发挥个人能力的平台。


在华南某公募高管刘莉莉(化名)看来,基金经理频繁变更,的确是公募行业蓬勃发展的映射,但对基金公司的长远发展来说并不见得是好事。“基金经理的业绩是个人和公司平台共同发力的结果,基金经理一旦做出成绩就跳槽,公司的长期付出基本就付诸东流了。


虽然这些都是行业中正常发生的现象,这样合理的人员流动也有利于行业发展,但是对投资者来说,如果有自己非常信任的基金经理跳槽到别的公司,应不应该追呢?


基金经理的业绩,除了取决于自身的能力,同样需要天时(风口)和团队的支持配合。


对于投资者来说,要不要追着买,其实是有很长思考时间的。因为从基金经理离职到再次任职,一般少说也需要6个月的时间,在这么长的时间里,我们可以深入考察各种变量,而且说不定在这段时间里,我们发掘到替代品了呢?如果有了更好的选择,这个问题就可以直接终结了!


风口也是一个比较容易判断的因素,有些基金经理会刻意选择一个相对高位离职,留下一个高光的任职回报,同时利用垃圾时间难得休息休息,但是风口这件事,一般来说不会持续很长时间,像这几年白酒这么有持续性的太少了,很多时候等基金经理再次出山,风口还是不在的,这也可以终结这个话题。


如果基金经理再次出山,风口还在,就需要进行一些深入的考察了,但是这样的考察可能事倍功半,因为对于我们来说,吃透一个基金经理都费劲,别说吃透背后的投研团队了,考察新团队的支撑力能否适应基金经理,这其实是非常难的一件事。


一般来说,小公司跳到大公司,往往更加稳妥一些,大公司的投研底子还是可以的;大公司跳到小公司,如果没有足够的权力,按照基金经理的思路重构团队,通常就会比较尴尬。


因此,我们还是应该把重点放在理财产品的选择上,基金经理只是我们在投资理财时的一个参考指标。跳槽与否,都是正常现象,无需过度去追。当然,选择基金也是一门学问,建议大家通过理财入门课程投资金融小白营的能够不断的充实自己的财行意识。当然也要注意不仅要选择收益稳健的,还要选择适合自己的。